Una vendedora negra “que cree que casi literalmente no hay nada que una persona blanca pueda preguntarle a una persona negra sin que resulte ofensivo” presentó una demanda por discriminación después de que su jefe dijera “está demasiado oscuro aquí”.
Gifty Robinson inició acciones legales por una serie de incidentes “humillantes” en Smile Publications, la editorial donde trabajaba en Essex.
La ex vendedora afirmó que ejemplos de discriminación incluyeron cuando su jefe le preguntó si Gifty era su verdadero nombre, si comía con un tenedor o con los dedos y si usaba peluca.
Pero sus reclamaciones fueron desestimadas por un tribunal después de que un juez dictaminara que mostrar un “interés genuino” en la cultura, dentro del contexto de una relación laboral cálida, no es racista.
Al tribunal, celebrado en el East London Hearing Centre, se le dijo que la Sra. Robinson es de ascendencia canadiense y ghanesa y se describe a sí misma como negra.
Gifty Robinson inició acciones legales por una serie de incidentes “humillantes” en Smile Publications, la editorial donde trabajaba en Essex (en la foto)
Un tweet de Smile Publications en Braintree, Essex, donde Gifty Robinson trabajó como vendedor de teléfonos en 2022.
Comenzó a trabajar en Smile Publications en Braintree, Essex, como vendedora telefónica el 3 de octubre de 2022, pero fue despedida apenas un mes después porque su técnica de ventas “no era lo suficientemente buena”.
La trabajadora, que se representó a sí misma en el tribunal, alegó que era la “única persona no blanca en un equipo de seis” y que había soportado una “serie de humillaciones” durante su mandato.
Dijo que hacia el final de su empleo había hecho una buena venta y esto “puso celosos a los demás”.
A la luz de su despido, hizo varias denuncias relacionadas con el racismo.
La ex vendedora dijo que a finales de octubre, su jefa Jane Watkins dijo: “Está demasiado oscuro aquí”, lo que, según Robinson, “era una referencia al color de su piel”.
El relato de la Sra. Robinson fue que este comentario lo hizo más de una vez mientras entraba a la habitación.
Dijo que los demás “se rieron o escondieron la cabeza”, lo que significaría que debe haber sido “un comentario burlándose de ella”.
Pero la Sra. Watkins dijo que se habían mudado recientemente a una nueva oficina, por lo que solo estaba comentando que la habitación estaba “sombría” a medida que se acercaba el otoño.
Robinson también alegó que era racista que Watkins preguntara si Gifty era su verdadero nombre o un apodo.
Una vez más, esto fue cuestionado por EJ Paul Housego, quien dijo: “Simplemente no hay nada racista en esto; es un nombre inusual”.
“No hay nada intrínsecamente invasivo en preguntar el nombre de alguien, ni tampoco está vinculado a la raza”.
El vendedor dijo que Watkins y un colega anónimo le habían preguntado si comía con un tenedor o con la mano en relación con una porción de jollof, un plato de arroz popular de África occidental, que había traído.
Se escuchó que la Sra. Robinson estaba comiendo el jollof con cubiertos y al mismo tiempo usando los dedos, por lo que la acusación fue una “distorsión” de lo sucedido.
La vendedora dijo que Watkins y un colega anónimo le habían preguntado si comía con un tenedor o con la mano una porción de jollof, un plato de arroz popular de África Occidental (en la foto).
‘Esto no fue más que [Ms Robinson] trayendo un plato ghanés inusual (para sus colegas) apetitoso y ellos preguntando sobre él”, dijo el juez.
La señora Robinson describió al tribunal un incidente ocurrido en noviembre cuando la señora Watkins supuestamente le preguntó: “¿Es tu propio cabello o una peluca?”.
Se escuchó que el personal “no tenía idea” de que la Sra. Robinson habitualmente usaba peluca hasta que surgió el tema de la fiesta de Navidad.
La vendedora dijo que planeaba usar una peluca diferente para las festividades y afirmó que sus colegas hicieron el comentario y le tocaron el cabello.
En particular, la Sra. Watkins negó completamente el asunto de las pelucas.
La vendedora dijo que su despido fue “brusco, poco profesional e inhumano”.
Se quejó de que ella era la empleada no blanca “simbólica” de la empresa y dijo que la empresa tenía la política de tener un empleado negro que sería “reciclado” mediante el despido después de un corto período.
Esto fue rechazado por el juez, quien dijo que “esto no tiene sentido”. El panel señaló que su “sensibilidad está agudizada” hacia cuestiones relacionadas con la raza.
Sus denuncias de discriminación racial fueron desestimadas.
En las conclusiones del tribunal, EJ Housego dijo que la señora Robinson está “muy sensibilizada hacia el racismo” y “su evidencia es lo que cree haber escuchado”.
EJ Housego dijo: ‘[Ms Robinson’s] Mi opinión es que no hay casi literalmente nada que una persona blanca pueda preguntarle a una persona negra sobre sí misma sin que sea racista.’
Dijeron que la Sra. Robinson pidió al panel que buscara en Google “50 cosas que no puedes decirle a una persona negra”, pero le dijo al abogado de Smile Limited “Necesitas conseguir algunos amigos negros, cariño”, lo cual era a la vez “estereotípico e inapropiado”.
Al tribunal, celebrado en el East London Hearing Centre (en la foto), se le dijo que la Sra. Robinson es de ascendencia canadiense y ghanesa y se describe a sí misma como negra.
El panel comentó: ‘Lo que ocurrió en el lugar de trabajo no fue más que un interés genuino por la vida y la cultura de otra persona, en el contexto de una cálida relación laboral.’
Sobre el comentario de “aquí está oscuro”, el juez dijo que si bien “fácilmente podría considerarse un comentario racista”, esto dependería del contexto.
EJ Housego dijo: “En este ambiente amigable y dadas las circunstancias de la temporada, la ubicación y el contexto, el Tribunal decidió lo contrario”.
Otras reclamaciones de la señora Robinson fueron desestimadas.
