Un expatriado británico reveló que estuvo a punto de ser despedido después de que su jefe leyera mensajes de un compañero de trabajo sobre otro colega en la plataforma de comunicación de la empresa.
Owen Willis, que es del Reino Unido y pasó un tiempo viviendo en Sydney, Brisbane y Gold Coast, explicó que tenía 17 años en ese momento y no entendía las “reglas corporativas”.
“Este es su recordatorio de que los mensajes enviados en plataformas corporativas pueden y serán leídos por su empleador”, dijo el experto en marketing en un vídeo publicado en las redes sociales.
Explicó que un colega con el que siempre “se reía y bromeaba” usaba la cuenta Skype Business de la empresa para enviarse mensajes.
‘Simplemente charlábamos allí todo el día. Como cosas laborales y luego cosas no laborales”, dijo el señor Willis.
‘Hablábamos de todos, como si alguien me molestara, le decía “adivina qué ha hecho esta persona” y lo ponía en mi Skype empresarial.
Sin embargo, Willis dijo que no tenía idea de que Recursos Humanos, su gerente y el jefe de su equipo pudieran leer el historial de chat.
“Obviamente, decíamos muchas malas palabras en los mensajes, así que supongo que de alguna manera eso fue denunciado”, dijo Willis.
“O tal vez dijimos algo inapropiado que, no sé, fue denunciado”.
Su amigo del trabajo siempre le enviaba mensajes sobre una colega y su sentido del vestir.
‘Teníamos una colega, cierto, y ella nunca se vestía apropiadamente para la oficina.
La empresa para la que trabajaba Willis estaba ubicada en un edificio corporativo y se esperaba que sus empleados se vistieran “inteligentes” y apropiadamente para el espacio de oficina.
Willis explicó que su colega a menudo vestía una camiseta y “pantalones de elefante de Tailandia” y se salía con la suya, algo que a su amigo de trabajo no le gustaba.
“Nunca dije nada malo sobre ella, pero mi colega, a quien le enviaba mensajes todo el tiempo, solía hablar de eso todos los días”, dijo Willis.
“Atraparon a mi colega, a quien estaba enviando mensajes, los despidieron y nunca volvieron a trabajar”.
Owen Willis explicó cómo casi lo despiden de su primer trabajo después de que su jefe leyera mensajes entre él y un colega.
Si bien Willis no envió un mensaje sobre la colega, aún tuvo que pasar por una reunión disciplinaria ya que participó leyendo los mensajes y respondiéndolos con un emoji de cara risueña.
‘Solo porque estuve involucrado en eso y leí los mensajes y probablemente solo respondí con caras risueñas, todavía tuve que pasar por la disciplina en el trabajo.
“No hubo ninguna acción disciplinaria en mi nombre, porque tomaron en cuenta que yo tenía 17 años y era aprendiz en ese momento, lo cual estoy muy agradecido”.
Aconsejó a los trabajadores que utilizaran WhatsApp o iMessage si querían criticar a un compañero de trabajo, en lugar de utilizar cualquier plataforma de comunicación relacionada con el trabajo.
Los australianos compartieron historias similares a la de Willis, y muchos afirmaron que fueron arrestados usando el canal de comunicación de su empresa para hablar sobre sus compañeros de trabajo.
“Todo nuestro equipo administrativo (incluido yo) fue despedido por tener chats grupales en Skype empresarial”, dijo una persona.
“Alguien en la oficina de mi hermana fue despedido después de revisar el correo electrónico del trabajo y descubrir que estaba teniendo una aventura con otra mujer en la oficina”, agregó un segundo.
Un tercero bromeó: “Si mi empleador lee mis mensajes de Microsoft Teams, realmente me despedirán”.
Una cuarta persona agregó: “Me encanta trabajar en tecnología, esta era una de las solicitudes que más esperaba, ya que podíamos descubrir todo el drama jugoso sobre nuestros clientes”.
Otros aconsejaron a los trabajadores que quisieran desahogarse sobre la vida de la oficina o a sus compañeros de trabajo que lo guardaran “para el pub”, en persona o por teléfono, para que no quedara registro escrito de la conversación.
Willis explicó que él y su colega enviaron mensajes utilizando la cuenta Skype Business de la empresa (imagen de archivo). Legalmente, los empleadores pueden acceder a mensajes privados de trabajo.
En Australia, la Ley de Vigilancia del Lugar de Trabajo (2005) estipula que los empleadores pueden leer los mensajes privados de trabajo de un empleado.
La legislación exige que el empleador avise con al menos 14 días de antelación antes de que comience la vigilancia.
El aviso debe detallar detalles sobre el tipo de monitoreo -ya sea CCTV o mensajes de trabajo-, cómo se llevará a cabo, la fecha de inicio y si será por un período de tiempo o continuo.
En última instancia, los empleadores pueden legalmente monitorear los mensajes privados de trabajo de un empleado.
La política de TI de una empresa debería proporcionar más información sobre cómo se monitorean las comunicaciones de un empleado.
