El gigante de las telecomunicaciones T-Mobile es la última empresa en enfrentar una reacción violenta por sus esfuerzos en materia de diversidad, incluso al respaldar una cumbre sobre la tutoría de niños homosexuales y transgénero.
Consumers’ Research, un organismo de control conservador, calificó al operador de telefonía celular como “descaradamente despertado” por su trabajo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) e instó a la gerencia a cambiar de rumbo.
El grupo destaca el apoyo de T-Mobile a la reciente cumbre ‘Time to Thrive’ en Minneapolis, que hizo especial énfasis en la tutoría y la educación sexual para niños LGBTQ+.
Es la última empresa que se enfrenta al llamado “despierto” de los consumidores conservadores que en las últimas semanas ha visto a Harley-Davidson, Jack Daniel’s y otras marcas importantes abandonar sus programas DEI.
“T-Mobile se ha despertado descaradamente y promociona su financiación de programación para niños LGBTQ y prácticas DEI”, dice el organismo de control.
T-Mobile patrocinó la reciente cumbre ‘Time to Thrive’ en Minneapolis, que se centró en los niños homosexuales y transgénero.
El gigante de las telecomunicaciones de 207.000 millones de dólares, con sede en Bellevue, Washington, tiene un agresivo plan de contratación diversificada.
“Dígales que dejen de financiar programas LGBTQ dirigidos a jóvenes y que dejen de impulsar prácticas racistas de DEI”.
T-Mobile, un gigante de las telecomunicaciones valorado en 207.000 millones de dólares con sede en Bellevue, Washington, no respondió a nuestra solicitud de comentarios.
Está vinculado a la marca global de la alemana Deutsche Telekom.
Al anunciar el boicot, Consumers’ Research dijo que T-Mobile había patrocinado la reunión LGBTQ+ de la Campaña de Derechos Humanos en Minnesota el 18 de mayo.
Su agenda cubría “afirmar la educación sexual para los jóvenes LGBTQ+”, “baños inclusivos” y “crear espacios de tutoría para jóvenes LGBTQ+ inclusivos”.
Las conversaciones comenzaron con un discurso de bienvenida del jefe de asuntos públicos de T-Mobile, Tim O’Regan.
Aunque no es controvertido para muchos estadounidenses, promover estilos de vida homosexuales y trans entre los niños es preocupante para muchos padres tradicionales y conservadores, quienes dicen que es innecesario y puede equivaler a un adoctrinamiento.
Los organizadores de la cumbre buscan “normalizar la ideología de género en los niños”, dice Consumers’ Research.
El organismo de control dice que la cumbre es sólo una parte de los esfuerzos fronterizos de DEI de T-Mobile durante los últimos cuatro años.
El operador de telefonía móvil dice que ha estado trabajando duro para crear una fuerza laboral más “diversa”.
Más de cuatro de cada diez empleados son mujeres hoy en día, y más de seis de cada diez pertenecen a un “grupo racial o étnico subrepresentado”, dice el sitio web de T-Mobile.
El organismo de control insta a los usuarios de T-Mobile a presionar a la empresa y al director ejecutivo Mike Sievert para que “dejen de financiar programas LGBTQ dirigidos a jóvenes y dejen de impulsar prácticas racistas de DEI”.
Los usuarios de T-Mobile ya han respondido con enojo a las revelaciones, y el activista conservador británico Raheem Kassam dijo que era hora de “encontrar un nuevo proveedor”.
Otros criticaron al director ejecutivo Sievert y dijeron que creían que la red estaba bloqueando artículos de sitios web conservadores.
El jefe de asuntos públicos de T-Mobile, Tim O’Regan, inició el programa de tutoría sexual para jóvenes del Medio Oeste
En el pasado, T-Mobile ha promocionado a Roxy Wood y otras drag queens en videos en línea.
La cumbre incluyó sesiones sobre “afirmar la educación sexual para los jóvenes LGBTQ+”, “baños inclusivos” y “crear espacios de tutoría para jóvenes LGBTQ+ inclusivos”.
T-Mobile pregona sus esfuerzos de diversidad en mensajes de marketing, aunque esto puede desanimar a algunos clientes
“Cambiaré nuestro plan familiar”, publicó un usuario en X.
“Tenemos que cancelar”, escribió otro.
La crítica marcó la última de una serie de boicots liderados por conservadores contra marcas conocidas por políticas progresistas, que han afectado a Bud Light, Target, Cracker Barrel, Tractor Supply, The North Face y muchas otras.
Muchas empresas que adoptaron las políticas de DEI tras el asesinato policial del hombre negro desarmado George Floyd en mayo de 2020 se han alejado de ellas por temor a irritar a los clientes conservadores.
Para algunos, los esquemas DEI son importantes y necesarios, ya que pueden ayudar a superar el racismo y el sexismo históricos y facilitar que personas de todos los orígenes avancen en la educación y el trabajo.
Los críticos dicen que es una forma de discriminación inversa que perjudica injustamente a los hombres blancos heterosexuales.
Otros dicen que los esquemas DEI pueden tener buenas intenciones, pero rara vez logran los objetivos deseados y a menudo empeoran las cosas al provocar divisiones en oficinas y aulas.
Una encuesta de Ipsos realizada en abril encontró que el 61 por ciento de los votantes consideraba que DEI era “algo bueno”.
Aún así, una encuesta de Gallup realizada aproximadamente al mismo tiempo encontró que solo el 38 por ciento de las personas querían que las empresas adoptaran una postura sobre los acontecimientos actuales, una caída de 10 puntos porcentuales desde 2022.
