A nuevo estudio de Statistics Canada está tratando de responder a la inminente pregunta de cómo se verá afectado el país una vez que se jubile la generación restante del baby boom, y señala a la inmigración como un factor que podría ayudar y desafiar.
El estudio, publicado el martes, analizó cómo los diferentes niveles de inmigración y tasas de participación en la fuerza laboral afectarían tanto el tamaño como la composición de la fuerza hasta 2041.
Se produce justo antes del informe sobre el mercado laboral que se publicará esta semana.
Según el estudio, la participación en la fuerza laboral ha disminuido desde principios de la década de 2000 y se espera que esto continúe hasta 2030, cuando el último grupo de baby boomers alcance los 65 años.
Jean-Dominique Morency, coautor del estudio y demógrafo de Statistics Canada, dijo a Global News que esto se debe a que después de ese punto serán cohortes más pequeñas, como la generación X, las que se jubilarán, lo que tendrá menos impacto que el gran baby boom. generación.
“El impacto en la tasa de participación de la fuerza laboral será pequeño o no habrá impacto en esta tasa”, dijo en una entrevista sobre las jubilaciones después de aproximadamente 2030.
El estudio señala que para 2030, si la inmigración canadiense se mantiene en el objetivo de 500.000 inmigrantes permanentes por año establecido por el gobierno federal, la tasa de participación de la fuerza laboral se estabilizará y alcanzará aproximadamente el 64,6 por ciento para 2021.
Eso equivaldría a un crecimiento de 21,7 millones en 2023 a 26,8 millones en 2041; en comparación, la fuerza laboral aumentó de 16,1 millones en 2001 a 20,5 millones en 2021.
Claire Fan, analista de RBC Economics, dijo a Global News que los recién llegados pueden tener un gran impacto en la fuerza laboral y, a su vez, en la economía.
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“Cuando se agregan los recién llegados, también tienden a ser más jóvenes y por eso es importante para la tasa de participación”, dijo.
“Básicamente, lo que harían, si lo pensamos de esta manera, es frenar el envejecimiento de la fuerza laboral incorporando, esencialmente, trabajadores en edad productiva predominantemente…. Eso realmente ayuda en términos de desacelerar este tipo de reloj de cómo la demografía puede envejecer rápidamente en Canadá”.
El estudio no sugirió que habría una diferencia importante en la participación de la fuerza laboral entre los objetivos de inmigración de 500.000 o 750.000, pero advirtió que un cese total de la inmigración permanente y temporal tan pronto como en 2024 podría llevar a una disminución ya en 2025.
Una interrupción podría reducir la tasa de participación a los mismos 20,5 millones observados en 2021.
La edad también es un factor que influye en las tasas de participación, y el estudio señala que los trabajadores mayores que permanecen en el trabajo podrían tener un “mayor impacto” en la tasa de participación general.
El estudio mostró que la proporción de personas de 55 años o más se ha duplicado desde principios de la década de 2000, del 10,9 por ciento en 2001 al 22,4 por ciento en 2021.
“Si se quedan más tiempo para participar en la fuerza laboral, esto puede ayudar a mantener la tasa de participación general”, añadió Morency.
Aumentar la productividad también sigue siendo un desafío.
“Si no hay crecimiento de la productividad, la única manera de que la mano de obra o los salarios crezcan es esencialmente restar ganancias a las empresas y viceversa, y eso no es realmente sostenible en el largo plazo”, dijo Fan.
Diana Palmerin-Velasco, directora senior de futuro del trabajo en la Cámara de Comercio de Canadá, dijo a Global News que aprovechar el talento nacional subutilizado, encontrar métodos para mantener a los trabajadores experimentados en el lugar de trabajo y acelerar la adopción de tecnología también pueden ayudar a evitar los impactos económicos de las grandes empresas. oleadas de jubilaciones.
Añadió que si bien algunos de los desafíos que se avecinan están en el horizonte, ahora es el momento de abordarlos.
“Sabemos desde hace años que tenemos una población que envejece, sabemos desde hace años que vamos a enfrentar esta ola de jubilaciones. ¿Cómo nos estamos preparando para eso? ella dijo.
“Creo que debemos ser más intencionales y estar mejor preparados para lo que viene mañana”.
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