Preguntar a una colega si está embarazada es discriminación sexual y puede resultar en una compensación de miles de libras, han decretado los funcionarios.
El fallo del tribunal se produce después de que el director de la empresa, Gareth Hughes, afirmara que estaba bromeando cuando le preguntó a la empleada Lesley Coia si estaba embarazada después de que ella dijera que tenía una “sorpresa” para él.
La “avergonzada” Sra. Coia, que admitió que había engordado recientemente, lo calificó de “perra descarada” y luego lo demandó por discriminación.
Sus reclamaciones ahora han sido confirmadas por un juez laboral, que dijo que a un empleado no se le habría hecho la misma pregunta y posteriormente se le concedió más de £6.000 en compensación.
El tribunal, celebrado en Glasgow, escuchó que la Sra. Coia, de unos 20 años, comenzó a trabajar para Event Medical Groups como médica en julio de 2022.
Lesley Coia (en la foto) estaba “avergonzada”. Admitió que había engordado recientemente, calificó al señor Hughes de “perrón descarado” y luego demandó por discriminación.
Preguntar a una colega si está embarazada es discriminación sexual y puede dar lugar a una compensación de miles de libras, han decretado las autoridades.
Gareth Hughes, director de Event Medical Groups, afirmó que estaba bromeando cuando le preguntó a la empleada Lesley Coia si estaba embarazada después de que ella dijera que tenía una “sorpresa” para él.
Hughes era director de la empresa, que proporciona profesionales médicos para eventos privados, y trabajaba como gerente de logística mientras a menudo realizaba turnos como paramédico.
El tribunal escuchó que el 28 de julio de 2023, la señora Coia estaba trabajando en un evento en Dundee con el señor Hughes.
El médico le dijo que tenía “una sorpresa que contarle” y en respuesta él le preguntó “si estaba embarazada”.
La señora Coia comentó: “No, ¿quién quiere tener hijos?”, escuchó el tribunal.
‘[The medic] estaba asombrado y avergonzado por [Mr Hughes’] comentarios”, dijo la jueza laboral Shona MacLean, “él nunca le había hecho ningún comentario como ese antes”.
El tribunal escuchó a la señora Coia decirle a sus colegas que “no podía creer” lo que le habían dicho.
El tribunal escuchó a la señora Coia decirle a sus colegas que “no podía creer” lo que le habían dicho.
Sus reclamaciones ahora han sido confirmadas por un juez laboral que dijo que a un empleado no se le habría hecho la misma pregunta y le concedió más de £6,000 en compensación.
Dijo que el señor Hughes era un “perro descarado” y que “si ella había engordado, él no estaba en condiciones de hablar”.
Durante el turno, alrededor de las 9 de la noche, la señora Coia habló con el señor Hughes y le dijo que planeaba viajar a Australia.
El paramédico “ya era consciente” de que la señora Coia había terminado recientemente una relación a largo plazo.
El tribunal escuchó que él comentó que si no estaba embarazada, él podría darle “una mano”, lo que la Sra. Coia dijo que estaba “desconcertada”.
Su conversación continuó y se escuchó que mientras la médica se alejaba, el Sr. Hughes le dijo que “la oferta sigue en pie”.
“Se sorprendió al tomar los comentarios como propuestas para tener relaciones sexuales”, dijo EJ MacLean. “En casa lloró porque se sintió violada porque su superior directo había dicho lo que hizo”.
Al día siguiente, Hughes volvió a preguntarle al médico si estaba embarazada, a lo que Coia respondió: “¿Qué carajo?”.
La señora Coia ‘se sorprendió al tomar los comentarios como propuestas para tener relaciones sexuales. En casa lloró al sentirse violada porque su superior inmediato dijo lo que hizo’
Surgió una disputa porque la Sra. Coia expresó su preocupación por que “no le pagaran ni la trataran de manera justa” en la empresa.
Durante este intercambio, el médico también se refirió al “estilo de comunicación” del señor Hughes y se refirió al “incidente”.
El médico dijo que el comentario “ofensivo” podría ser “procesable” por “posible acoso sexual” y renunció con efecto inmediato a principios de agosto.
El tribunal escuchó que se pidió a otros empleados de la empresa de eventos que formaran parte de un panel disciplinario contra el Sr. Hughes por su comportamiento.
Un trabajador involucrado dijo que sabía sobre el comentario sobre el embarazo, pero dijo que “no debía tomarse como un insulto personal” sino que fue dicho como un “comentario sarcástico”.
Otro empleado también le había comentado a un colega que “no podía hacer una broma” y había acusado a la señora Coia de quejarse “para llamar la atención”, según escuchó el panel.
Al escuchar estos comentarios, la señora Coia se sintió “avergonzada y molesta” y como si “no fuera a ser escuchada y el asunto ya estaba decidido”, se le dijo al tribunal.
El panel disciplinario rechazó sus denuncias y ella demandó a la empresa por discriminación, alegando que había sido acosada sexualmente.
En el tribunal, el señor Hughes intentó argumentar que le preguntó a la señora Coia si estaba embarazada porque tenía un “preocupación por la salud y la seguridad” y quería saber si tenían que llevar a cabo una evaluación de riesgos.
El tribunal aceptó las denuncias de discriminación de la señora Coia y le concedió una indemnización de 6.569,42 libras esterlinas por “sus sentimientos heridos”.
EJ MacLean dijo: “En opinión del Tribunal [Mr Hughes] Tenía tendencia a hablar antes de pensar y consideraba que sus comentarios eran humorísticos.
“Parecía no ser consciente de que sus comentarios eran a veces inapropiados, especialmente dada su posición dentro de la organización.
‘El Tribunal consideró que era más apropiado considerar cómo [Mr Hughes] habría atendido a un médico de unos veinte años avisándole que tenía una sorpresa.
‘Si bien el Tribunal consideró que el [Mr Hughes] era probable que intentara una respuesta humorística, el Tribunal no consideró que le preguntaría [a male] comparador si iba a tener un hijo y si no le ofrecía sexo para ayudar a lograrlo.
‘El Tribunal concluyó que se trataba de un trato menos favorable y la razón fue que [Ms Coia] era una mujer.
