Cerrar la brecha entre los salarios del sector público y privado durante los próximos cuatro años costaría £17 mil millones por año, estiman los economistas.
En un informe que describe las presiones sobre los salarios del sector público, el Instituto de Estudios Fiscales (IFS) dijo que ofrecer mejores servicios públicos puede requerir reformas.
La factura salarial del sector público fue de £270 mil millones el año pasado, pero el IFS dijo que en muchas partes del sector público, tanto el nivel como la estructura de la remuneración no son adecuados para su propósito.
El salario promedio del sector público y privado estaba a la par hace cinco años, pero el salario del sector privado ahora es un 4,7 por ciento más alto, dijo el IFS.
Aumentar los salarios del sector público en un punto porcentual por año más rápido que los salarios del sector privado durante los próximos cuatro años “cerraría aproximadamente esa brecha para 2028-29”.
Cerrar la brecha entre los salarios del sector público y privado durante los próximos cuatro años le costaría al Tesoro (en la foto) £17 mil millones por año, dijo el Instituto de Estudios Fiscales (IFS).
La canciller laborista, Rachel Reeves, aprobó recientemente un acuerdo salarial extraordinario para los médicos de alto nivel y los altos funcionarios también recibirán aumentos salariales durante el verano.
Los sindicatos han advertido repetidamente que la caída de los salarios en términos reales está expulsando a las personas de puestos en el sector público, como enfermería y medicina.
Hacerlo costaría alrededor de £17 mil millones por año en 2028, aunque el costo sería mayor si la fuerza laboral del sector público aumentara.
El informe añade: ‘Nuestra lectura de la evidencia es que hay buenas razones para creer que habrá presión en los próximos años para lograr aumentos salariales en el sector público que, en promedio, superen el crecimiento salarial del sector privado.
‘Eso se debe a dos razones. En primer lugar, al igual que ocurre con los docentes experimentados y los agentes de policía menos experimentados, el crecimiento salarial del sector público se ha mantenido constantemente bajo hasta el punto de causar dificultades reales para contratar el número y tipo correcto de trabajadores del sector público.
“Y en segundo lugar, el servicio público más grande, el NHS, necesitará seguir expandiéndose para brindar atención médica a una población mayor y mayor, y esa expansión probablemente requerirá un crecimiento salarial superior al promedio de toda la economía en los próximos años”.
Los sindicatos han advertido repetidamente que la caída de los salarios en términos reales está empujando a las personas a dejar puestos en el sector público, como enfermería, enseñanza y medicina, hacia el sector privado.
El informe de IFS también argumenta que hay “buenos argumentos” para recortar los planes de pensiones chapados en oro para los trabajadores del sector público.
Sugirió “reequilibrar cuidadosamente la remuneración desde las pensiones hacia los salarios”, ya que las pensiones del sector público siguen siendo más generosas que las del sector privado.
A pesar del alto valor de las contribuciones a las pensiones de los empleadores, muchos trabajadores del sector público con salarios más bajos -como enfermeras y médicos que inician su carrera- optan por no participar en el plan debido a las importantes contribuciones de los empleados requeridas.
La noticia llega después de que los miembros del Royal College of Nursing (vistos en huelga el año pasado) rechazaran la propuesta del Gobierno de aumento salarial del 5,5 por ciento para este año a principios de semana.
El informe señala que reducir “las contribuciones requeridas de los empleados en el sector público junto con una reducción en la generosidad general del salario neto de la pensión” podría aumentar el salario neto de aquellos que son miembros.
Magdalena Domínguez, economista investigadora del IFS y autora del informe, dijo: ‘Cada área del sector público enfrenta desafíos específicos, aunque el reclutamiento y la retención son preocupaciones comunes.
‘La tasa de vacantes de docentes es el doble que antes de la pandemia. La tasa de abandono del personal penitenciario fue del 13 por ciento en 2023, y hay una enorme rotación en la alta administración pública. En el NHS, se recurre cada vez más a la contratación internacional para cubrir puestos.
“Estos desafíos significan que será necesario reformar los salarios del sector público y, para algunos, aumentarlos en los próximos años”.
