¿Hay algo peor en el trabajo que ver a la persona que está a tu lado pasar el día sin hacer absolutamente nada y salir por la puerta con aire de suficiencia cinco minutos antes?
O al menos todo lo que hacen se hace tan mal que termina teniendo que hacerlo otra persona.
Al parecer no, según un estudio de YouGov, compañeros incompetentes como David Brent de The Office son lo más molesto en el trabajo.
Dos tercios (66 por ciento) de los británicos consideran que la gente que hace su trabajo es muy molesta, seguida de cerca por no recibir la información que necesita (56 por ciento) y estar microgestionada (52 por ciento).
La encuesta de más de 1.000 trabajadores, encargada por el servicio de conciliación Acas, preguntó sobre una variedad de experiencias en el lugar de trabajo que presionan botones, incluyendo no recibir el crédito que se merece, no ser escuchado y colegas egoístas.
Ricky Gervais como David Brent en el programa de televisión británico The Office. Dos tercios (66 por ciento) de los británicos consideran que la gente que hace su trabajo es muy molesta, seguida de cerca por no recibir la información que necesita (56 por ciento) y estar microgestionada (52 por ciento).
Ricky Gervais (izquierda) fotografiado como David Brent, con MacKenzie Crook como Gareth Keenan en la comedia de la BBC.
Acas dijo que los comportamientos molestos en el lugar de trabajo pueden tener un impacto negativo en las relaciones y la productividad y, eventualmente, pueden generar disputas si no se resuelven.
Según la encuesta, no ser respetado en el trabajo (42 por ciento) fue la cuarta cosa más molesta de un trabajo, con problemas similares en torno a no recibir crédito por su trabajo (39 por ciento) y no ser escuchado (38 por ciento). que afecta a una gran parte de los empleados del Reino Unido.
Se pidió a los participantes que seleccionaran de una lista corta hasta cinco cosas que les molestaban específicamente en el trabajo.
Si los encuestados no habían experimentado uno de los irritantes enumerados, o si era poco probable que se presentara en su papel, se les pidió que imaginaran si el aviso los molestaría.
Fotografía de archivo de un jefe malhumorado quejándose ante un equipo por un error. Sólo un estoico tres por ciento de los participantes en el estudio dijeron que ninguno de los comportamientos les pondría de los nervios.
Las opciones menos elegidas para completar la lista fueron que alguien no trabajara en equipo (38 por ciento), que le dieran demasiado trabajo (28 por ciento) y que no lo incluyeran (19 por ciento).
Sólo un estoico tres por ciento de los participantes en el estudio dijeron que ninguno de los comportamientos les pondría de los nervios.
La directora de resolución de disputas de Acas, Kate Nowicki, dijo que las relaciones en el lugar de trabajo a veces pueden deteriorarse.
‘Ya sea por falta de claridad o reconocimiento, un choque de personalidad o cualquier otra cosa, estos malos comportamientos pueden parecer relativamente menores, pero pueden tener un efecto acumulativo y perjudicial en las personas en el trabajo.
‘Cuando una relación se rompe, puede resultar difícil o incluso imposible que funcione el lugar de trabajo.
‘Esto puede aumentar el estrés, afectar la productividad y, en última instancia, puede dar lugar a denuncias de intimidación o acoso.
“Si eso sucede, los mediadores de Acas pueden ayudar a los trabajadores a encontrar su voz y resolver diferencias sin el costo y el estrés de procedimientos más formales como un tribunal laboral”.
El servicio de mediación de Acas es una forma de reparar las relaciones en el trabajo, a cargo de un mediador imparcial que trabaja para encontrar una solución con la que todos puedan estar de acuerdo.
El proceso tiene como objetivo encontrar soluciones prácticas a los desacuerdos y es voluntario, confidencial, flexible, menos formal y, por lo general, no es jurídicamente vinculante.
Acas puede proporcionar mediadores independientes e imparciales que trabajan con todos los involucrados para ayudar a resolver desacuerdos en el lugar de trabajo. Entre 2019 y 2020, el 76 por ciento de las mediaciones lideradas por Acas se resolvieron total o parcialmente.
Acas también ofrece un curso de formación acreditado de 5 días de duración, Certificado en Mediación Interna en el Lugar de Trabajo. El grupo ha capacitado a más de 4.000 mediadores internos en el lugar de trabajo sobre cómo abordar con confianza los desacuerdos en el trabajo, antes de que se conviertan en disputas más grandes y costosas.
