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La BBC ha anunciado planes para eliminar más de 100 puestos de trabajo, a pesar de que recientemente se comprometió a gastar decenas de millones en una campaña de diversidad.
Las pérdidas equivalen al 3 por ciento de su fuerza laboral y afectarán a sus departamentos editorial y de producción, supuestamente en un intento por ahorrar dinero ante la incertidumbre de la financiación futura.
Sin embargo, esto viene acompañado de otro anuncio de la emisora para invertir £80 millones anualmente en proyectos de diversidad creativa y aumentar los objetivos de representación en los equipos de producción del 20 al 25 por ciento.
El Sindicato Nacional de Periodistas (NUJ) arremetió contra la emisora después de que se perdieron cientos de empleos en BBC Local a principios de este año, y agregó que los nuevos recortes están poniendo a la BBC en un “estado peligroso”.
La BBC ha anunciado planes para eliminar más de 100 puestos de trabajo, a pesar de que recientemente se comprometió a gastar decenas de millones en una campaña de diversidad. En la foto, Tim Davie, director general de la BBC.
El anuncio se suma a otro anuncio de la emisora de invertir 80 millones de libras esterlinas al año en proyectos de diversidad creativa.
Michelle Stanistreet, secretaria general del NUJ, dijo al Telegraph: “A raíz de un doloroso sacrificio en BBC Local, estos últimos recortes en sus regiones y naciones vaciarán aún más la provisión de noticias locales en un momento en que los recursos están al límite”. .’
El director general de la BBC, Tim Davie, dijo en julio que la emisora nacional está buscando ahorrar otros 200 millones de libras.
Se lograrán un total de 500 recortes para fines de marzo de 2026, ya que los jefes dijeron que la BBC enfrenta un clima financiero difícil.
Una revisión reciente realizada por el Centro Sir Lenny Henry para la Diversidad de los Medios sobre la empresa hizo una serie de recomendaciones a la corporación sobre sus ofertas de diversidad.
Las recomendaciones del centro incluyeron la publicación de un análisis interseccional anual, una “intervención urgente a gran escala” para crear una “inclusión transformadora” en la industria para las personas con discapacidad y la abolición de términos y vocabulario generales para el origen étnico.
La BBC dice que su inversión tendrá como objetivo “garantizar que las historias contadas al aire reflejen auténticamente a las audiencias de todo el Reino Unido”.
La BBC está dispuesta a eliminar otros 500 puestos de su división de servicios públicos mientras intenta ahorrar otros 200 millones de libras esterlinas como parte de una “remodelación de la BBC para el futuro”. En la foto: una imagen de archivo de la sede de la BBC en Londres, Broadcasting House.
Su inversión de £80 millones se gastará en proyectos de radio y televisión, y se centrará en “alinear la narración diversa en el aire con una representación fuera del aire más sólida” en roles de producción senior y liderazgo dentro de las compañías de producción.
La corporación que aumente sus objetivos de representación intentará aumentar el origen étnico, la discapacidad y la diversidad socioeconómica dentro y fuera de la pantalla.
La BBC también ha publicado nuevos Principios de producción inclusiva para “fomentar una cultura inclusiva en todas y cada una de las producciones”, que incluyen estilistas y maquilladores especializados para trabajar con cabello con textura afro y una variedad de tonos de piel, y garantizar que sus decorados sean accesibles.
Charlotte Moore, directora de contenidos de la BBC, dijo: “Estamos comprometidos a respaldar la narración británica y reconozco el importante papel que desempeñan las películas independientes dirigidas por personas diversas a la hora de contar estas historias auténticas”.
“Al aumentar nuestra inversión en contenido diverso y mejorar nuestros objetivos de diversidad fuera de la pantalla, pretendemos crear un entorno más inclusivo que represente auténticamente y resuene con todas las audiencias”.
En los compromisos de diversidad originales se invirtieron £243 millones en los últimos tres años para impulsar la diversidad y la inclusión tanto dentro como fuera del aire.
El líder de la investigación, Panayiota Tsatsou, profesor de diversidad de medios en la Universidad de la ciudad de Birmingham (BCU), donde tiene su sede el Centro Sir Lenny Henry, dijo: “El informe reúne abundante evidencia y ofrece una serie de recomendaciones que informan el trabajo futuro de la BBC sobre diversidad creativa”.
“Creemos que esta investigación crea una base sólida para futuras iniciativas y conversaciones sobre diversidad de medios que marcarán una diferencia para la industria”.
Se ha contactado a la BBC para hacer comentarios.
