Los hoteles Hilton están apuntando a personas mayores de 50 años que abandonan silenciosamente el trabajo para cubrir 160 puestos vacantes en Londres.
La cadena hotelera cree que cada vez hay más empleados de mediana edad que quieren cambiar su profesión actual por un puesto en la industria de viajes.
A múltiples factores, incluido el agotamiento de sus trabajos actuales y los niños que abandonan el nido, se les atribuye el deseo de los mayores de 50 años de cambiar su carrera.
Las investigaciones también sugirieron que una nueva carrera se considera una oportunidad para que esta generación viaje más.
Los llamados “abandonos silenciosos” son empleados agotados que muestran un mínimo esfuerzo o entusiasmo en su puesto actual.
La cadena hotelera cree que cada vez hay más empleados de mediana edad que quieren cambiar su profesión actual por un puesto en la industria de viajes.
Marlene Batson, de 56 años, se jubilará de la función pública en 2022 y ahora gestiona varios hoteles en el norte de Londres.
Los empleados del Reino Unido son los menos motivados para trabajar en Europa; según datos de Gallup, solo el 10% se siente comprometido con su trabajo.
Los hoteles Hilton tienen 400 nuevos roles en todo el Reino Unido, en alimentos y bebidas, recepción, limpieza, cocina, ingeniería y eventos.
Una “que abandonó silenciosamente” que dio el paso y optó por una nueva carrera en los hoteles Hilton fue la gerente de recursos humanos Marlene Batson, de 56 años, quien se jubiló de la función pública en 2022.
Gestiona varios hoteles en el norte de Londres y viaja con frecuencia a destinos Hilton en todo el Reino Unido.
Ella le dijo al Evening Standard: “Unirme a Hilton fue un gran cambio cultural de una manera fantástica y positiva.
‘Además de disfrutar la naturaleza sociable de mi puesto y visitar los hoteles con los que trabajo, me encanta la flexibilidad de trabajar a tiempo parcial para poder usar mi tiempo libre para explorar nuevos lugares.
“Trabajar para una empresa de viajes es un gran beneficio en sí mismo; hay tantos lugares que me gustaría visitar; es fantástico tener un trabajo que me ayuda a cumplir mis sueños de viajar alrededor del mundo”.
Al analizar el auge de las “segunda carrera”, Steve Cassidy, vicepresidente senior y director general de Hilton, añadió: “Esta creciente tendencia está provocando un aumento en la demanda de puestos que ofrecen algo totalmente diferente, y la hostelería tiene un papel que se adapta a cada camino”. , ya sea más flexibilidad para viajar, una vida laboral más activa lejos de un trabajo de escritorio tradicional o un camino de regreso al trabajo después de un período de cuidar a miembros de la familia.’
