Los empleados podrán demandar a sus jefes si los obligan a trabajar demasiado duro en virtud de una nueva ley que se está considerando para el otoño.
Los ministros podrían permitir que los empleados presenten reclamaciones si se les obliga a trabajar más de 48 horas a la semana. Los tiempos ha informado.
Estas normas, establecidas en la directiva europea sobre tiempo de trabajo, fueron incorporadas a la legislación del Reino Unido por el anterior gobierno laborista.
Pero actualmente sólo pueden ser aplicadas por órganos como los consejos y el Ejecutivo de Salud y Seguridad, y no pueden ser escuchadas en los tribunales.
Los cambios se incluirán en un paquete de derechos adicionales para los trabajadores presentado por el Partido Laborista en octubre, que también incluye el derecho de los trabajadores a exigir una semana de cuatro días.
La viceprimera ministra Angela Rayner defiende los cambios que se están desarrollando en estrecha consulta con las empresas y los sindicatos.
El personal podrá demandar a sus jefes si los obligan a trabajar demasiado en virtud de una nueva ley prevista para el otoño (En la foto: Angela Rayner)
Los cambios se incluirán en un paquete de derechos adicionales para los trabajadores presentado por el Partido Laborista en octubre (foto de archivo)
Los ministros también están dispuestos a dar a los trabajadores más tiempo para presentar reclamaciones contra sus empleadores.
Según las nuevas normas, el plazo se incrementará de tres a seis meses desde que una persona deja la empresa y los trabajadores podrán incluso presentar una demanda mientras todavía estén empleados.
También se permitirían reclamaciones por incumplimiento de contrato por problemas con las condiciones laborales y bonificaciones impagas, y la indemnización máxima que podría pagarse aumentaría de £25.000 a £100.000.
Kathleen Healy, vicepresidenta de la Asociación de Abogados Laborales, dijo sobre los nuevos planes: “Esto puede significar que los empleados busquen compensación cuestionando el número de horas que trabajan en lugar de otros medios, pero igualmente pueden preferir presentar otras demandas”. como la discriminación.’
Se produce cuando se supo que los empleados tendrían derecho a exigir una semana de cuatro días según el nuevo “estatuto de trabajo tímido” del Partido Laborista.
Bajo un sistema de “horas comprimidas”, los trabajadores podrían trabajar las horas contratadas en cuatro días en lugar de cinco.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar trabajo flexible a sus empleadores, pero las empresas no tienen la obligación de aceptarlo.
Sin embargo, el nuevo paquete de derechos de los trabajadores cambiará el equilibrio de poder y las empresas se verán obligadas a ofrecer trabajo flexible a menos que “no sea razonablemente factible”.
La mayor flexibilidad significará que los trabajadores tendrán un mayor peso legal detrás de ellos si solicitan completar su trabajo semanal en cuatro días, en lugar de cinco.
Los conservadores, sin embargo, han criticado los planes, diciendo que dejarían a las empresas “petrificadas”.
Kevin Hollinrake, el secretario de negocios conservador en la sombra, describió la legislación como “leyes sindicales al estilo francés”.
Kevin Hollinrake, el secretario de negocios conservador en la sombra, describió la legislación como “leyes sindicales al estilo francés”.
Actualmente, los trabajadores tienen el derecho legal de solicitar trabajo flexible a sus empleadores, pero las empresas no tienen la obligación de aceptarlo (foto de archivo)
Dijo: ‘Los trabajadores deben escuchar a las empresas que están petrificadas por los derechos laborales del primer día y por la introducción de la semana de cuatro días por la puerta trasera.
“Serán las empresas y los consumidores quienes pagarán y el crecimiento se verá afectado si no escuchan”.
En respuesta a los comentarios del señor Hollinrake, el gobierno dijo que “no tenía planes” de obligar a las empresas a aceptar las solicitudes de los empleados de una semana laboral de cuatro días.
Un portavoz del Departamento de Negocios y Comercio dijo que tienen una “agenda importante y ambiciosa para garantizar que los derechos en el lugar de trabajo sean adecuados para una economía moderna”.
MailOnline se ha puesto en contacto con el departamento para obtener más comentarios.
El paquete sobre derechos de los trabajadores que se presentará este otoño se ha denominado Plan Laborista para hacer que el trabajo sea rentable.
Ha sido objeto de años de debate interno dentro del partido, pero el Partido Laborista ha prometido presentar un proyecto de ley al Parlamento a mediados de octubre.
Otros planes que se están considerando como parte del mismo incluyen dar a los empleados el “derecho a desconectarse”.
El gobierno está buscando impulsar un código de práctica que establezca los horarios de trabajo normales y aclare cuándo un empleado puede esperar ser contactado por su empleador.
La política, que se cree que está encabezada por la nueva viceprimera ministra Angela Raynor, incluye el derecho de los trabajadores a negarse a realizar trabajos adicionales los fines de semana o a realizar tareas relacionadas con el trabajo durante sus vacaciones anuales.
Los jefes agresivos que incumplan repetidamente este acuerdo podrían ser llevados ante un tribunal laboral y recibir miles de libras como compensación.
