Un oficial de policía que atacó a sus jefes por acusaciones de que eran matones llegó a un acuerdo confidencial días antes de que el caso fuera a juicio.
El ex oficial de policía de Victoria, Matthew Cocks, había sido policía de carrera y había ascendido de rango durante más de 30 años.
Eso fue antes de que una serie de eventos desafortunados terminaran con el trabajo de sus sueños.
Su final se centró en graves acusaciones de intimidación presentadas contra sus superiores, y no es el único que está preocupado.
En un escrito de demanda presentado ante el Tribunal del Condado de Victoria y obtenido por Daily Mail Australia, la policía de Victoria fue acusada de no menos de 26 violaciones de su deber de diligencia, lo que equivalía a lo que se describió como un “agravio policial”.
Entre esas quejas se encontraban acusaciones de que sus superiores lo obligaban a trabajar horas excesivas y luego se quejaban sobre su desempeño.
Cocks, que había ascendido al rango de sargento detective, afirmó que dos oficiales superiores lo habían sometido a humillación, acoso, ostracismo y microgestión.
Además, el oficial experimentado afirmó que la policía no le había ofrecido ningún asesoramiento y que había desestimado las quejas sobre su propia salud mental.
La policía de Victoria confirmó que el asunto había “llegado a una resolución”, pero declinó hacer más comentarios.
El ex comisionado de policía de Victoria, Kelvin Glare, le da la bienvenida a Matthew Cocks a sus filas en 1988
La abogada de Cocks, Shalyn Mathew de Arnold Thomas & Becker, dijo que las acusaciones del ex oficial parecían mostrar que la cultura en la policía de Victoria estaba “bastante plagada” de intimidación.
Actualmente, la firma está llevando al menos 20 casos contra la policía de Victoria por lesiones psicológicas causadas por acoso y/o intimidación en el trabajo.
“Todas estas acusaciones parecen mostrar que la cultura en la policía de Victoria está bastante plagada de este tipo de comportamiento, y particularmente entre los miembros superiores del personal”, dijo.
‘Nadie debería sentirse víctima en el trabajo. Esperamos que la Policía de Victoria analice su cultura y sus procesos y realice un cambio real en este espacio”.
Eran finales de los años 80 cuando Cocks, de sólo 20 años, decidió que quería servir a la comunidad victoriana y convertirse en oficial de policía.
Pero en 2019 había empezado a sentir la presión de una presión cada vez mayor y un apoyo cada vez menor.
Se tomó tres meses de baja por enfermedad, pero cuando regresó, el comando de la fuerza se negó a devolverle su arma y lo asignaron a tareas administrativas durante los siguientes siete meses.
“Pensé en tomarme una licencia de salud mental para aclarar mis pensamientos y no me dejaron regresar operativamente ni dirigir un equipo cuando regresé”, dijo.
“Estaban tan preocupados por mi bienestar que me pusieron en una oficina de abajo y nadie vino a verme”.
El joven Matthew Cocks no quería nada más que proteger y servir a su comunidad. Pero cuando llegó el momento de su propia protección, la policía de Victoria le dio la espalda, afirmó.
Cocks dijo al Daily Mail Australia que creía que su antiguo empleador “todavía vivía en la década de 1970” en lo que respecta al bienestar del personal.
“Estoy feliz de haber cerrado este capítulo con VicPol y siento que se ha hecho justicia”, afirmó.
“Ahora puedo seguir adelante con mi vida: me concentraré en pasar tiempo con mi esposa y mi familia y viajar por Australia en nuestra camioneta”.
Si bien los detalles exactos del acuerdo deben permanecer confidenciales, la Sra. Mathew dijo al Daily Mail Australia que Cocks estaba satisfecho con el resultado.
‘Estamos satisfechos con el resultado del acuerdo para Matt. Esto le da un cierre así como una justicia que le ayudará a recuperarse de esta experiencia”, afirmó.
El acuerdo surge a raíz de una inquietante encuesta realizada al personal de los servicios de emergencia que indicó que el 60 por ciento de los acosados en el trabajo dijeron que era por parte de un gerente o supervisor.
La Encuesta People Matters, publicada en mayo por la Comisión del Sector Público de Victoria, reveló que sólo el 12,8 por ciento del personal respondió que estaba “satisfecho” con la forma en que se manejaron sus quejas, el nivel más bajo de todas las industrias.
Además, afirmó que más de la mitad de los encuestados dijeron que no denunciaron el acoso a un superior porque creían que “habría consecuencias negativas para mi reputación”.
La policía de Victoria también se negó a responder a las preguntas del Daily Mail Australia sobre una supuesta cultura de intimidación dentro de la fuerza.
La señora Mathew atribuyó la lesiones psicológicas durante el transcurso de su empleo hasta la continua falta de apoyo de la policía de Victoria, así como el persistente comportamiento de intimidación hacia él.
“La intimidación y el acoso constantes tuvieron un gran impacto en la salud mental de Matthew y, en consecuencia, no pudo continuar trabajando en la policía de Victoria”, dijo.
