Downing Street defendió hoy los planes para capacitar al personal para que ignore los mensajes de los jefes fuera del horario de oficina.
Antes de las elecciones generales, el Partido Laborista se comprometió a dar a los empleados el “derecho a desconectarse” para que trabajar desde casa “no dé lugar a que los hogares se conviertan en oficinas 24 horas al día, 7 días a la semana”.
Prometieron copiar a países como Bélgica e Irlanda, que permiten a los trabajadores evitar correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas recibidos fuera de horario, sin temor a represalias.
Tras la victoria electoral del Partido Laborista, el número 10 confirmó esta mañana que el nuevo Gobierno estaba explorando tales planes, pero negó que convertirían al Reino Unido en una nación de “vigilantes del reloj”.
El intento de los laboristas de introducir nuevos y radicales derechos de los trabajadores, encabezado por la viceprimera ministra Angela Rayner, ha provocado una furiosa reacción de las empresas y de los conservadores.
Pero un portavoz del primer ministro, Sir Keir Starmer, insistió en que las propuestas podrían aumentar la productividad en Gran Bretaña, ya que los trabajadores “necesitan poder desconectarse”.
Antes de las elecciones generales, el Partido Laborista se comprometió a copiar países como Bélgica e Irlanda, que permiten a los trabajadores evitar correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas recibidos fuera de horario.
Un portavoz del primer ministro, Sir Keir Starmer, insistió en que las propuestas podrían aumentar la productividad en Gran Bretaña, ya que los trabajadores “necesitan poder desconectarse”.
El intento de los laboristas de introducir nuevos y radicales derechos de los trabajadores, encabezado por la viceprimera ministra Angela Rayner, ha provocado una furiosa reacción de las empresas y los conservadores.
La portavoz número 10 confirmó que los ministros estaban examinando modelos que “apoyen la productividad y la flexibilidad laboral”, pero enfatizó que correspondería a cada empleador actuar.
“El Gobierno está comprometido a hacer que el trabajo sea rentable y a garantizar que los trabajadores estén protegidos de las prácticas de explotación y también reciban apoyo para garantizar que los empleadores los ayuden a ser lo más productivos posible”, dijo.
‘Lo sabemos, y de hecho los buenos empleadores lo entienden, para que los trabajadores sigan motivados necesitan poder desconectarse.
‘Eso es bueno para la productividad pero, por supuesto, las situaciones pueden variar y las personas trabajan en diferentes campos y hay circunstancias en las que es necesario contactar a las personas fuera de horario.
“Es por eso que hay un trabajo más amplio que analiza este tema y los diferentes modelos que hemos visto en diferentes países y analizan este tema de manera más amplia”.
Cuando se le preguntó si les preocupaba que se creara una nación de “vigilantes del reloj”, la portavoz añadió: “No, entendemos que es bueno que la gente pueda desconectar, eso es positivo para la productividad y es el motor motivador aquí.”
Según el periódico i, los planes del Gobierno se concretarán en forma de orientaciones no vinculantes en un nuevo código de prácticas para las empresas, en lugar de un cambio de ley, aunque habrá industrias en las que no se aplicará.
El cambio fue bien recibido por Paul Novak, secretario general del TUC, quien dijo al periódico: ‘Nadie debería verse empujado al límite por su trabajo.
‘El número cada vez mayor de horas, ritmo y expectativas en el trabajo están causando problemas en todo el país. Esta es una receta para una Gran Bretaña quemada”.
Sir Keir dio a conocer las controvertidas políticas laboristas en materia de derechos de los trabajadores durante el discurso del Rey, prometiendo el derecho al trabajo flexible desde el “primer día”, siempre que sea posible.
La medida también tiene como objetivo brindar a los trabajadores acceso inmediato a licencia por enfermedad y paternidad, prohibir los contratos de cero horas y brindar protección contra despidos injustificados.
El primer ministro dijo que quería “desbloquear el crecimiento y quitarle el freno a Gran Bretaña”.
Pero se le ha advertido que un paquete radical de derechos laborales defendido por la señora Rayner podría tener el efecto contrario.
El plan, denominado “Revolución Roja”, también recompensa a los pagadores sindicales laboristas al eliminar una serie de leyes antihuelgas y “eliminar restricciones innecesarias a la actividad sindical”.
Las nuevas leyes de igualdad también obligarán a las empresas a proporcionar al Gobierno una auditoría anual de cuánto se les paga a los trabajadores de minorías étnicas y discapacitados.
El secretario de negocios en la sombra, Kevin Hollinrake, dijo al Daily Mail que las propuestas significarían “cierres de negocios y pérdida de empleos”.
“Hacer que el trabajo flexible sea la opción predeterminada y exigir a los empleadores que lo adapten es un estatuto de trabajo desde casa, pero también, y muy significativamente, cambia la decisión sobre cómo y dónde trabajan las personas del empleador al trabajador”, afirmó.
“Más trámites burocráticos por parte de un gobierno estatal grande y socialista clásico, lo que sofocará el crecimiento económico y provocará cierres de empresas y pérdida de empleos”.
El ex ministro del gabinete Jacob Rees-Mogg dijo: ‘El Reino Unido ha tenido un problema de productividad durante 30 años que empeoró por el paso al trabajo desde casa.
“Los empleadores no se arriesgarán a crear nuevos empleos si el Partido Laborista crea un estatuto para los holgazanes que reducirá las oportunidades para todos los trabajadores”.
Tom Clougherty, director del Instituto de Asuntos Económicos, dijo que “la pila de nuevas regulaciones en el mercado laboral reducirá la flexibilidad y aumentará el desempleo estructural”.
