EXCLUSIVO – Un sindicato de docentes de California que impidió que los docentes blancos solicitaran un puesto debido a su raza. rápidamente doblado en un tribunal federal después de tres meses de litigio, lo que el demandante pensó que podría llevar años.
Isaac Newman, un maestro del distrito escolar de Elk Grove, presentó una demanda federal contra su local, la Asociación de Educación de Elk Grove, por supuestamente violar sus derechos civiles del Título VII. La demanda, encabezada por The Fairness Center, alegaba que un puesto “BIPOC” en la junta ejecutiva del sindicato no permitía candidatos blancos, por lo que violaba la ley.
“Mi demanda es una victoria para la igualdad racial”, dijo Newman a Fox News Digital. “Esta es una victoria enorme, y los hemos obligado a pasar un par de meses para rendirse y admitir que estaban equivocados”.
Como parte de los términos, el sindicato puso fin al puesto segregado en la junta directiva, se comprometió a adoptar prácticas no discriminatorias y se ofreció a pagarle a Newman 12.000 dólares y los honorarios de sus abogados.
Asociación de Educación de Elk Grove (Fox News Digital)
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“Voy a postularme para su junta directiva para que rindan cuentas”, dijo Newman. También dijo que donaría el dinero a organizaciones benéficas.
Si llega a formar parte de la junta, Newman intentará revertir el curso de la “loca” capacitación en diversidad, equidad e inclusión para los maestros del distrito.
“Llegué a un punto en el que pensé: ‘Esto es una locura. No volveré a realizar estos entrenamientos'”, dijo. “De hecho, le pregunté al distrito: ‘¿Qué pasa si no tomo las capacitaciones?’ y se negaron a decírmelo, así que en realidad no me dijeron las consecuencias, solo que son obligatorias”.
“Voy a postularme para su junta directiva para que rindan cuentas”, dijo Newman sobre sus planes para deshacer los entrenamientos de izquierda de DEI. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
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El distrito utilizó Epoch Education, cuyo director calificó a los empleados que no aceptan conceptos incluidos en la teoría crítica de la raza, como el privilegio de los blancos, como un “veneno para la cultura y el clima”. El formador de equidad también creía que la bandera estadounidense se estaba convirtiendo en un símbolo de “odio” y “extremismo”.
Newman planea conseguir el puesto de liderazgo para desafiar el status quo.
La Dra. Nancy Dome es la directora ejecutiva de Epoch Education y ha sido acusada de difundir la teoría crítica de la raza en el sistema educativo estadounidense. (Fox News Digital)
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“Es el mismo sindicato y liderazgo que se negaron a apoyar mi queja contra el racismo que era evidente en la capacitación”, que él creía que implicaba “que ser blanco te hace racial y moralmente inferior”.
Fox News Digital se acercó al sindicato de Elk Grove para solicitar comentarios.
“Supuse que iba a ser una batalla bastante larga. Así que no hemos comprendido del todo que hemos ganado esta primera batalla aquí. Pero, por supuesto, la lucha no ha terminado”, concluyó Newman. “Me alienta pensar que esto inspirará a otros que enfrentan situaciones similares a ponerse de pie. [To know] que, de hecho, puedes marcar la diferencia. Y, sorprendentemente, incluso en California”.
La demanda de Newman citó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, las cuales prohíben a los sindicatos la discriminación racial.
“Con base en la capitulación inmediata de los funcionarios sindicales ante las demandas de Isaac, está claro que pensaron que no tenían una base legal para defender su puesto segregado en la junta directiva”, dijo Nathan McGrath, presidente y asesor general del Fairness Center. “La victoria de Isaac afirma que los sindicatos no consiguen aprobar la ley contra la discriminación.”
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