Contenido del artículo
El próximo jueves, Boeing dará la bienvenida a un nuevo director general. La junta directiva de Boeing prescindió de la edad de jubilación obligatoria para Kelly Ortberg, una ejecutiva aeroespacial que se unió a la organización a la edad de 64 años.
Contenido del artículo
Boeing es una de varias empresas que últimamente han eliminado las políticas de jubilación obligatoria para los directores ejecutivos. Según un artículo reciente de la revista Fortune, Disney, Target, 3M y Chevron han presentado el requisito de permitir que los directores ejecutivos de mayor edad, como Bob Iger de Disney, continúen en puestos de liderazgo.
Hay varias profesiones que pueden requerir edades de jubilación más tempranas, como pilotos y bomberos, pero a menos que exista una razón ocupacional de buena fe para imponer una edad de jubilación, en Ontario y la mayor parte de Canadá, la edad de jubilación obligatoria es totalmente discriminatoria. ¡Y con razón!
Al igual que Ortberg e Iger, muchos empleados siguen trabajando hasta los 60 años sin una edad de jubilación prevista previamente.
A medida que los planes de pensiones se están convirtiendo en un beneficio cada vez más escaso, cada vez menos empleados tienen los medios económicos para jubilarse a los 65 años.
Contenido del artículo
Incluso cuando representan a empleados ejecutivos despedidos que aún no tienen 65 años, muchos argumentan que han sido “obligados” a jubilarse. Después de los 55 años, muchos afirman que están fuera de la carrera para puestos superiores similares con altos salarios, bonificaciones y beneficios.
Los tribunales han reconocido que los empleados mayores se ven afectados por la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Injustamente, es menos probable que los empleadores contraten empleados mayores. Debido a esto, los tribunales reconocen un período más largo de indemnización para los empleados mayores por un despido injustificado.
VÍDEO RECOMENDADO
Por ejemplo, en 2019 representé a un demandante que era un coordinador de 65 años con 3,5 años de servicio al momento de su despido. Su caso fue visto en el Tribunal Superior de Justicia y a mi cliente se le concedieron 11 meses de indemnización por despido injustificado, un claro guiño a los empleados mayores que enfrentan discriminación por edad en los despidos.
Quizás Kelly Ortberg sirva como un héroe involuntario para los empleados mayores que buscan comenzar el siguiente acto de sus carreras. Es hora de aprovechar la experiencia, la tenacidad y la riqueza de conocimientos que los empleados mayores pueden aportar a cualquier lugar de trabajo.
¿Tiene alguna pregunta sobre el lugar de trabajo? ¡Quizás pueda ayudar! Envíeme un correo electrónico a sunira@worklylaw.com y su pregunta podrá aparecer en una columna futura.
El contenido de este artículo es sólo información general y no constituye asesoramiento legal.
Comparte este artículo en tu red social
