Microsoft pagará 14,4 millones de dólares para resolver un caso que alega prácticas de represalia y discriminatorias contra trabajadores de California que tomaron licencia protegida, como licencia de cuidado familiar, parental, por discapacidad y por embarazo. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) inició una investigación sobre Microsoft en 2020, investigando si el gigante tecnológico violó leyes como la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. El acuerdo propuesto está sujeto a la aprobación judicial.
CRD afirmó que los trabajadores que tomaron licencia protegida “recibieron bonificaciones más bajas y evaluaciones de desempeño desfavorables que, a su vez, perjudicaron su elegibilidad para aumentos por mérito, premios de acciones y ascensos”. El Departamento de California también alegó que Microsoft “no tomó medidas suficientes para evitar que se produjera discriminación, alterando la trayectoria profesional de mujeres, personas con discapacidades y otros empleados que trabajaban en la empresa, dejándolos finalmente atrás”.
El pago de Microsoft se destinará a los trabajadores afectados desde mayo de 2017 hasta la fecha de aprobación del tribunal. La empresa también debe contratar a un consultor independiente para recomendaciones de políticas y prácticas, asegurando que los gerentes no utilicen la licencia protegida como un determinante al decidir recompensas y ascensos; los gerentes y RR.HH. deberán recibir capacitación específica en discriminación. El consultor independiente también trabajará con Microsoft para confirmar que los empleados tengan un método sencillo para presentar quejas si sienten que tomar una licencia protegida ha influido en su posición en la empresa. Además, el consultor independiente debe proporcionar un informe de cumplimiento anual que refleje el cumplimiento del acuerdo por parte de Microsoft.
“El acuerdo anunciado hoy brindará alivio directo a los trabajadores afectados y protegerá contra futuras discriminaciones en la empresa”, afirmó Kevin Kirsh, director de CRD. “Aplaudimos a Microsoft por sentarse a la mesa y aceptar realizar los cambios necesarios para proteger a los trabajadores en California”.
