Una mujer recibió un pago de 40.000 libras esterlinas de sus jefes después de que su trabajo fuera entregado a otra persona mientras ella estaba enferma de cáncer de mama.
Un tribunal laboral escuchó que Andrea Wainwright, ex alta ejecutiva de Chelmsford en Essex, quedó “traumatizada y destrozada” cuando descubrió a través de Linkedin que un colega había asumido su cargo.
La mujer de 47 años descubrió la decisión de su empleador, la empresa de servicios bancarios Cennox, apenas tres meses después de ausentarse del trabajo para someterse a quimioterapia.
Una vez que se recuperó lo suficiente como para regresar, Wainwright presentó una queja oficial sobre el trato recibido y luego renunció.
Cinco años después, la Sra. Wainwright ganó su demanda por discriminación por discapacidad y despido injustificado después de demandar con éxito a Cennox.
Andrea Wainwright (en la foto) ganó su demanda por discriminación por discapacidad y despido injusto después de demandar con éxito a su antiguo empleador, Cennox, después de que su trabajo fuera entregado a otra persona mientras ella estaba enferma de cáncer de mama.
Desde entonces ha recibido 40.000 libras esterlinas en compensación.
El tribunal, celebrado en el este de Londres, escuchó que ella comenzó a trabajar para la empresa, que proporciona cajeros automáticos, como jefa de instalaciones en enero de 2018, después de que la empresa se hiciera cargo de sus empleadores anteriores.
A la Sra. Wainwright le diagnosticaron cáncer de mama en etapa 3 en agosto de ese año y, después de informar a sus jefes, tomó una baja por enfermedad y comenzó la quimioterapia cuatro días después.
En la audiencia se informó que su colega principal Shelley Cawthorne asumió temporalmente su cargo.
A finales de octubre, Cawthorne le dijo a Stephen Garrod, gerente de Wainwright, que le habían ofrecido un puesto directivo en un competidor.
El tribunal escuchó que esto habría sido un “golpe” para la empresa, por lo que Garrod le ofreció un puesto permanente como Jefa de Instalaciones con un plan para dividir el papel cuando la Sra Wainwright regresara.
La Sra. Cawthorne comenzó su nuevo cargo el 1 de noviembre y se envió un nuevo organigrama, un gráfico para mostrar la estructura interna de una empresa.
Este correo electrónico no fue enviado a la Sra. Wainwright y no se mencionaba a ella en el documento.
‘El 23 de noviembre de 2018, [she] descubrió una publicación en LinkedIn que invitaba a los espectadores a “Felicitar a Shelley por comenzar un nuevo puesto como Jefa de Instalaciones en Cennox”, escuchó el tribunal.
‘No había nada en la publicación que sugiriera que se tratara de un puesto interino o temporal. [She] Estaba comprensiblemente preocupado por esto.’
Wainwright envió un correo electrónico a la directora de recursos humanos, Jennifer Spencer-Lee, para aclarar lo que estaba sucediendo y qué impacto tendría para su regreso.
Spencer-Lee le dijo a Wainwright que “no se esperaba” que afectara su papel y que Cawthorne estaba liderando el equipo “por ahora”.
El tribunal consideró que este correo electrónico era “engañoso”, ya que daba la impresión de que el papel de la Sra. Cawthorne era temporal.
En una reunión de regreso al trabajo con Garrod y Spencer-Lee en junio de 2019, se informó a Wainwright que el papel se iba a dividir.
El tribunal escuchó que la señora Wainwright no estaba contenta con esto y pensó que había sido degradada debido a su diagnóstico de cáncer.
Regresó a trabajar el 29 de julio y el 31 de julio presentó una queja de 11 páginas diciendo que el señor Garrod y la señora Spencer-Lee le habían mentido.
Su denuncia no fue aceptada y luego, a finales de agosto, descubrió que la habían engañado, ya que la Sra. Cawthorne le dijo que su nombramiento como Jefa de Instalaciones era permanente, no temporal como habían afirmado sus jefes.
La apelación de la Sra. Wainwright contra la decisión de rechazar su reclamación se retrasó porque el investigador se había enfermado.
El tribunal escuchó que esto fue el “golpe final” para la Sra. Wainwright, quien envió su carta de renuncia a la Sra. Spencer-Lee el 27 de septiembre.
Sede de Cennox en el Reino Unido en Camberley, Surrey. El tribunal escuchó que comenzó a trabajar para la empresa como jefa de instalaciones en enero de 2018. A la Sra. Wainwright le diagnosticaron cáncer de mama en etapa 3 en agosto de ese año, tomó una baja por enfermedad y comenzó la quimioterapia cuatro días después.
La señora Wainwright dijo: “Estoy muy descontenta con la forma en que me han tratado y con la forma en que he expuesto algunos de los asuntos más serios”.
‘Me aseguraron que mi función no había cambiado, pero cuando regresé al trabajo no volví a mi función actual. Me degradaron y me quitaron varias responsabilidades clave”.
El tribunal concluyó que la Sra. Wainwright había sido engañada sobre los cambios en su función y discriminada.
La jueza laboral Catrin Lewis dijo: “Consideramos que [Ms Wainwright] Se sintió traumatizada y destrozada como resultado de descubrir… que efectivamente le habían mentido, lo que se descubrió que había sido un acto de discriminación.
‘En ese tiempo [she] había pasado por un tratamiento contra el cáncer y se estaba recuperando, aunque seguía tomando medicación por temor a las posibilidades de recurrencia.
“Ella había estado lo suficientemente bien como para volver a trabajar y había sido descrita como una luchadora”.
Hablando después del tribunal, la Sra. Wainwright dijo que su hija de 25 años tiene necesidades de atención de por vida y que construir una carrera mientras cuidaba a su hija había sido difícil.
“Haré cualquier cosa para ayudar a que alguien no vuelva a pasar por esto”, dijo. ‘Luchar contra la discriminación causada por el cáncer es tremendamente difícil.
“Ha sido muy perturbador, tengo que empezar mi carrera desde cero sin que sea culpa mía.
“Han sido unos años muy turbulentos”.
Además de la indemnización de £ 40.000 por daño a los sentimientos, la Sra. Wainwright debe recibir una compensación por pérdida de ingresos, que se decidirá en una fecha posterior.
