El respetado ejecutivo de arte y cultura Michael Lynch ha sido nombrado jefe interino del sector de medios en la floreciente megaciudad y centro audiovisual y turístico de Neom en Arabia Saudita, a raíz de acusaciones de racismo y comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo contra otros altos ejecutivos del proyecto.
“Michael Lynch ha asumido el papel de Jefe Interino del Sector de Medios, además de sus responsabilidades existentes como Jefe del Sector de Entretenimiento y Cultura”, se lee en un comunicado de Neom.
El ambicioso proyecto Neom de Arabia Saudita se vio sacudido la semana pasada por un informe en profundidad publicado en el Wall Street Journal, que formulaba acusaciones de racismo, misoginia y comportamiento laboral inapropiado contra varios altos ejecutivos a cargo de la construcción y el desarrollo de la megaciudad.
El artículo del WSJ informó sobre las acusaciones contra múltiples ejecutivos, pero dio un espacio significativo a las acusaciones presentadas contra Wayne Borg, director general de Neom Media Industries. La publicación dijo que había escuchado múltiples grabaciones de audio en las que Borg, un ex ejecutivo de Fox y Universal, hacía comentarios discriminatorios y racistas.
El comunicado del miércoles no indica si los ejecutivos implicados en las acusaciones habían sido desestimados, pero reiteró que se había tomado las acusaciones “muy en serio”.
“Estamos comprometidos a defender nuestro Código de Conducta, que establece estándares claros para las acciones y comportamientos de cada empleado. No toleramos violaciones de nuestro Código de Conducta y hemos adoptado un enfoque de tolerancia cero ante la discriminación y el acoso en todas sus formas”, se lee en el comunicado.
“Estamos dedicados a continuar construyendo una cultura sólida y positiva y un lugar de trabajo inclusivo, respetuoso y ético para todos. Las gravísimas acusaciones que han aparecido en la prensa sobre los Altos Ejecutivos de Neom no reflejan el comportamiento de nuestros 5.000 empleados. La seguridad y el bienestar de nuestra fuerza laboral son nuestras principales prioridades, y nuestro equipo de Bienestar de los Trabajadores tiene políticas sólidas para garantizar que todos sean tratados con dignidad, cuidado y respeto, continuó.
“Neom tiene un marco de gobierno sólido, respaldado por un estricto Código de conducta y múltiples canales, incluido nuestro portal anónimo SpeakUp, donde los empleados pueden plantear inquietudes. Cada inquietud se maneja con el máximo escrutinio e integridad, y tomamos las medidas apropiadas para abordar cualquier mala conducta”.
